[경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 결점, 개선방안(方案) > 통계자료,실험자료

본문 바로가기



통계자료,실험자료

[경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 결점, 개선방안(方案)

페이지 정보

작성일18-03-14 13:57

본문




Download : [경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 문제점, 개선방안.hwp





대부분의 비정규직 기간은 1년 미만이고, 대부분의 비정규직 근로자는 1년 이상
똑같은 일에 종사하지 않는다.


경영,경제,노사관계론,비정규직,증가와,문제점,개선,경영경제,레포트


Download : [경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 문제점, 개선방안.hwp( 35 )


[경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 결점, 개선방안(方案)
[경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 문제점, 개선방안 , [경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 문제점, 개선방안경영경제레포트 , 경영 경제 노사관계론 비정규직 증가와 문제점 개선


레포트/경영경제


[경영,경제] 노사관계론 - 비정규직 증가와 결점, 개선방안(方案)



순서
노사관계론 - 비정규직 증가와 문제가되는점 , 개선방법

구성
Ⅰ. ‘비정규직’의 정의(定義)
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인, 3) government 의 방관적인 태도
Ⅲ. 비정규직 증가와 實態
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 實態
1) 노동시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ Reference List

Ⅰ. ‘비정규직’의 정의(定義)

일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되는 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규노동이라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 노동이라 한다. 한국에서는 비정규직의 임금수준이 정규직의 60% 정도이고, 비정규직 근로자들에게 사회보험 혜택이 사실상 돌아가지 않고, 근로기간과 계약횟수가 제한되어 차별을 받고 있는 것으로 알려져 있다
다음은 OECD 資料를 중심으로 비정규직의 특징을 요약한 내용이다.

분 류
기 준
유 형
정 의
계 약
기 간
임시직
임금노동자 중 상용직이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
일용직
임금노동자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자
간 접
고 용
파 견
근 로
사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 노동자
용 역
근 로
사용자가 노동자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력만 공급받아서 쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함
특 수
고 용

독 립
도 급

사용자가 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록을 하게 하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식
통계청에서는 정규직은 ‘상용직’이라 하는데 이에 대한 정의(定義)는 ‘고용계약 기간이 1년 이상인 정규직원’이라고 규정하고 있다 또…(drop) 한 비정규직은 일용직과 임시직으로 구분하고 있는데, 일용직은 ‘고용계약기간이 1개월 미만인 자’, 또는 ‘일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자’를 말하고 임시직은 ‘임금노동자 중 상용직이 아닌 자’로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을 규정하고 있다

Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경

1. 비정규직의 특징 `OECD『고용전망』2002`

비정규직은 정규직이 아니기 때문에 근로, 임금, 사회보험 등에서 정규직보다 대우가 나쁘기 마련이다.
설사 명목상으로는 이와 같은 혜택을 받을 수 있다 할지라도 ‘최소기여기간’ 같은
기준에 걸려 혜택 수준이 낮다.
따라서 비정규직 비율 변화에서는 일반적인 패턴을 찾을 수 없다.
비정규직은 유급휴가, 유급병가, 실업수당, 연금 등과 같은 혜택을 받지 못한다.
1985~2000년 간 비정규직고용 비율 변화는 국가에 따라 상당한 차이가 난다...

노사관계론 - 비정규직 증가와 문제가되는점 , 개선방법

구성
Ⅰ. ‘비정규직’의 정의(定義)
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인, 3) government 의 방관적인 태도
Ⅲ. 비정규직 증가와 實態
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 實態
1) 노동시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ Reference List

Ⅰ. ‘비정규직’의 정의(定義)

일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되는 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규노동이라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 노동이라 한다.(OECD, 2002).

총고용에 대한 임시직고용 비율은 나라에 따라 큰 차이가 있다 예를 들면, 비정규
직이 스페인에서는 3명 중 1명꼴이지만 룩셈부르크, 슬로바키아, 미국 등에서는
20명 중 1명도 채 안 된다된다. 그러나 어떤 O



설명

[경영,경제]%20노사관계론%20-%20비정규직%20증가와%20문제점,%20개선방안_hwp_01_.gif [경영,경제]%20노사관계론%20-%20비정규직%20증가와%20문제점,%20개선방안_hwp_02_.gif [경영,경제]%20노사관계론%20-%20비정규직%20증가와%20문제점,%20개선방안_hwp_03_.gif [경영,경제]%20노사관계론%20-%20비정규직%20증가와%20문제점,%20개선방안_hwp_04_.gif [경영,경제]%20노사관계론%20-%20비정규직%20증가와%20문제점,%20개선방안_hwp_05_.gif [경영,경제]%20노사관계론%20-%20비정규직%20증가와%20문제점,%20개선방안_hwp_06_.gif


다.
비정규직은 나이가 어리고 교육수준이 낮은 근로자, 기능이 낮은 근로자, 농업과
기업 등에 주로 분포되어 있다
유럽 국가들의 경우에 정규직에 대한 비정규직 근로자의 average(평균)임금 수준은 독일의
83%에서 스페인의 53%에 이른다. 한국은 약 60% 수준이다.
비정규직은 정규직에 비해 직업만족도가 낮다.

통계자료,실험자료 목록

게시물 검색


해당 레포트자료의 저작권은 각 레포트업로더에게 있습니다.
bene 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.

Copyright © bene.co.kr All rights reserved.
상단으로
모바일 버전으로 보기